Odgovornost

Korektno ponašanje od velikog je značenja za poduzeće BOXMARK kao i za svakog pojedinog zaposlenika. Svi zaposlenici na svim lokacijama moraju se pridržavati zakonskih propisa te internih i eksternih regulativa. Međusobni odnos pun poštovanja i iskrenosti preduvjet je za sve poslovne aktivnosti. To također očekujemo i od svojih poslovnih partnera.

Antikorupcija
BOXMARK je definirao obvezujuća pravila ponašanja kako bi se spriječili sukobi interesa i pogrešno ponašanje. Pokloni, pozivnice ili primitci koji bi mogli utjecati na poslovne odluke, ne smiju se primati.

Zabrana dječjeg rada
Dječji rad je u poduzeću BOXMARK apsolutno zabranjen. Uz iznimku naučnika (nakon 9. razreda škole) i praktikanata tijekom školskih praznika (iznad 14 godina) zapošljavaju se isključivo osobe nakon navršene 18. godine života. Svaka lokacija ima centralni sustav za obradu i administriranje osnovnih podataka o zaposlenicima, koji je spojen na sustav pristupa s registracijom radnog vremena. Tako je onemogućeno ilegalno zapošljavanje i nepoštivanje dobnih granica za zaposlenje.

Stalno usavršavanje kadrova kao temelj učinkovitosti poduzeća BOXMARK znači provođenje atraktivnih radnih i socijalnih koncepata. Pri tome su bitni ciljevi stvaranje optimalnih uvjeta rada i mogućnosti razvoja naših zaposlenika. Zaštita na radu i zaštita zdravlja nisu samo zakonska obveza, već imaju apsolutni prioritet u poduzeću BOXMARK te nisu samo.

Usavršavanje zaposlenika
Zbog načina proizvodnje u kojemu zaposlenici imaju veliku važnost, oni u velikoj mjeri utječu na kvalitetu i rezultate naših proizvoda. Stoga se velika važnost pridaje planiranju kadrova i kontinuiranom usavršavanju naših zaposlenika. Naši kontinuirani procesi usavršavanja zaposlenika na svim su lokacijama dodatno podržani putem intraneta, raznolike ponude seminara, opisa poslova za svako radno mjesto, profila radnih mjesta, kvalifikacijskih matrica i definiranja procesa tijeka rada.

Cilj poduzeća: kvalificiranost naših zaposlenika
Naš aktualni i budući uspjeh ovisi o kvalificiranosti i učinkovitosti naših zaposlenika. Stoga je školovanje i usavršavanje naših zaposlenika od velike važnosti. Svojim zaposlenicima nudimo različite module školovanja i usavršavanja te tako investiramo u njihovu i svoju budućnost.

Školovanje naučnika
Lokacije Feldbach i Jennersdorf su pogoni za školovanje različitih tehničkih zanimanja (štavitelj, tehničar za metal / tehničar za obradu metala, elektrotehničar / tehničar kontrole procesa, kemijsko laboratorijski tehničar). Našu izobrazbu naučnika moguće je završiti u uobičajenom postupku (redovno naukovanje), kao i u određenim uvjetima skraćeno u drugom obrazovnom postupku (izvanredno naukovanje). Osim toga, naši zaposlenici mogu završiti naučničko školovanje zajedno s maturom.

Ključni kadrovski pokazatelji
Cilj poduzeća je stvoriti uvjete rada koji će smanjiti bolovanja naših zaposlenika u proizvodnji i administraciji na maksimalno četiri posto. Ovaj bi se cilj trebao postići putem ciljanih edukacija na temu sigurnosti na radu, kao i optimizacijom sigurnosti na radnim mjestima. Kroz redovite rotacijske cikluse u definiranim sektorima, kao i optimizacijom ergonomije na radnim mjestima djeluje se preventivno. Još jedan cilj poduzeća je smanjenje tromjesečnih fluktuacija na najviše četiri posto. Postizanje cilja provjerava se kroz odabrane edukacijske programe za rukovodeće kadrove, godišnje provođenje razgovora sa zaposlenicima, dodjelu nagrada dugogodišnjim zaposlenicima, svrstavanje u platne razrede prema shemi plaća (povećanja, novi zaposlenici) i ciljane mjere usavršavanja osoblja (kvalifikacijska matrica, opisi radnih mjesta, rotacijski ciklusi, itd.).

Pravovremena isplata plaća, kao i usklađenost minimalne plaće i dohodaka
Naše plaće i dohoci orijentiraju se prema kolektivnom ugovoru kožarske industrije. Odredbe o minimalnoj plaći i dohotku su ispoštovane ili plaćene u većem iznosu. Plaće se isplaćuju sredinom mjeseca odnosno posljednjeg dana u mjesecu.

Pravo na pregovaranje o plaći
Predstavnici posloprimaca i poslodavca jednom godišnje održava pregovore o kolektivnom ugovoru.

Primjereno radno vrijeme i poštivanje vremena za odmor
Naši zaposlenici imaju pravo na odgovarajuću ravnotežu između radnog i slobodnog vremena. Stanke za odmor integrirane su u sve modele radnog vremena. Dodatni rad vikendom, kao i nedjeljom i praznikom, odvija se isključivo u posebnim slučajevima. Poštuje se vrijeme dnevnog, kao i tjednog, odmora. Svi zaposlenici imaju pravo na dostatni godišnji odmor. Suradnik za obračun sati se brine za poštivanje odredbi o radnom vremenu.

Pravo zaposlenika na poštivanje odredbi zaštite na radu i zaštite zdravlja
Sigurnost i zdravlje naših zaposlenika za nas su od iznimne važnosti. Svaki zaposlenik stoga ima pravo na sigurno radno mjesto. Naš stručnjak za sigurnost i liječnik medicine rada redovito evaluiraju sva radna mjesta obzirom na sigurnost na radu i sprječavanje nezgoda. U svrhu izbjegavanja nezgoda i oboljenja uzrokovanih uvjetima rada redovito se provode mjere poboljšanja sigurnosti na radu. Naši zaposlenici imaju na raspolaganju adekvatnu zaštitnu opremu i radnu odjeću, ovisno o radnom mjestu. Redovitim pregledima provjerava se tjelesna sposobnost naših zaposlenika za pojedina radna mjesta. U svrhu osiguranja i provjere zaštite na radu, imenovani su i školovani odgovorni ovlaštenici: ovlaštenik za sigurnost, ovlaštenik za zaštitu od požara, ovlaštenik za opasne tvari, povjerljive osobe za sigurnost. Redovito se provodi i školovanje i usavršavanje zaposlenika za pružanje prve pomoći (više nego se to zakonski zahtijeva).

Dodatno promicanje zdravlja zaposlenika
Kako bi potaknuli zaposlenike na bavljenje sportom i tako pospješili njihovo vlastiti zdravlje, tvrtka BOXMARK sponzorira sudjelovanje zaposlenika na sportskim događanjima. U Grazu se svake godine održava velika utrka na kojoj redovito sudjeluje nekoliko timova naših zaposlenika. BOXMARK preuzima startne troškove timova i sponzorira dio sportske odjeće.

Pravo zaposlenika na radničko vijeće
Na pojedinim lokacijama imenovani su izabrani predstavnici zaposlenika (radničko vijeće). Postoji dobra suradnja između tih predstavnika i odgovornih osoba na pojedinoj lokaciji. Predstavnicima zaposlenika na raspolaganju su izobrazbe, prostorije, oprema za rad, itd. Predsjednik radničkog vijeća oslobođen je obveze redovitog rada.

Međukulturalno razumijevanje
Smjernice poduzeća u obliku standardiziranih dokumenata – izrađene prema smjernicama o upravljanju kvalitetom – osiguravaju međukulturalno razumijevanje među lokacijama. Izabrani zaposlenici iz različitih lokacija prolaze međunarodni program školovanja i razmjene.

Socijalni fond za zaposlenike
BOXMARK već godinama ima organiziran socijalni fond za svoje zaposlenike. Iz njega se novčanim sredstvima pomaže zaposlenicima ili članovima njihove obitelji koji su bez svoje krivnje zapali u nevolju. Zahvaljujući ovom socijalnom fondu, poduzeće BOXMARK može vrlo brzo pružiti prijeko potrebnu pomoć.

Održivi razvoj rukovodećeg kadra
Naš rukovodeći kadar redovito prolazi obuke rukovodećeg kadra. Novim rukovodećim kadrovima nude se interni vježbenički programi i eksterna usavršavanja. Osobe odgovorne za zaposlenike u proizvodnji redovito održavaju sastanke s odjelom ljudskih resursa. Naši rukovodeći kadrovi su redovito interno informirani i školuju se u vezi s novim mjerama razvoja zaposlenika (npr. institucionalizirani razgovori sa zaposlenicima, obrada kvalifikacijske matrice zaposlenika, itd.).

Glavne teme su:

• poticanje i unapređivanje zaposlenika,
• vođenje timova s i bez hijerarhijske/disciplinske odgovornosti,
• ispravno delegiranje paketa poslova i njihova provjera,
• feedback razgovori sa zaposlenicima,
• komunikacija s nadređenima,
• self -managment i upravljanje vremenom za rukovodeći kadar,
• razvijanje i unaprjeđivanje vlastitog stila rukovođenja.

BOXMARK se kao proizvođač kože razvio u svjetski priznatog, ekološkog i tehnološkog predvodnika, s opsežnim i vodećim znanjima i vještinama po pitanju ekonomične, ekološki prihvatljive proizvodnje kože uz očuvanje resursa. Očuvanje resursa nema uvijek za posljedicu odricanje, već učinkovito korištenje postojećih resursa.

Sirovina
Koža se dobiva iz obnovljivih sirovina. Sirovina za proizvodnju kože je koža životinja iz prikladnog uzgoja, a prednost se daje koži od domaćih poljoprivrednih korisnih životinja, koja nastaje kao nusproizvod kod proizvodnje prehrambenih namirnica. Zbog korištenja ohlađene kože ili kože konzervirane kuhinjskom solju nisu potrebna kemijska sredstva za konzerviranje, što značajno smanjuje troškove transporta.

Izrada kože
U svom proizvodnom procesu oplemenjivanjem životinjske kože dobivamo gotovu kožu. Za štavljenje i potom oplemenjivanje kože koriste se samo sredstva koja su optimizirana prema aktualnim znanstvenim saznanjima. Postupak koji je razvijen u poduzeću BOXMARK omogućuje primjenu prvenstveno obnovljivih sirovina.

Sigurnost proizvoda i odgovornost za proizvod
Interes naših kupaca za sigurnost i kvalitetu proizvoda su na prvom mjestu. Moderni ekološki ukupni koncept za sve sektore poduzeća, koji je usmjeren na kvalitetu, čini osnovu za sigurne i odgovorne proizvode. Poduzeće BOXMARK je uvelo sustav upravljanja sigurnošću i kvalitetom u kojemu se sigurnost i kvaliteta kontinuirano provjeravaju tijekom cijelog procesa proizvodnje te se stalno optimiziraju. BOXMARK je certificiran prema ISO 9001, ISO TS 16949 i ISO 14001. Korišteni materijali i sirovine ispunjavaju sve kriterije ispitivanja međunarodnih industrijskih normi. Naša politika nabave i vlastiti procesi u sektorima proizvodnje, razvoja i prodaje dio su odgovornog formiranja naše ponude.

Kupci i zadovoljstvo kupaca
Odgovornost prema našim kupcima te proizvodima i uslugama koje nudimo čini sastavni dio našeg poslovanja. Visoki stupanj zadovoljstva kupaca na osnovi poštenog i transparentnog formiranja cijena i usluga od velikog je značaja za trajni uspjeh poduzeća. Cilj je dugoročno osigurati i povećati zadovoljstvo kupaca. Svaki zaposlenik poduzeća  BOXMARK je svjestan da upravo on doprinosi kvaliteti proizvoda, a time i zadovoljstvu kupaca.

Dobavljači
BOXMARK održava dugogodišnje poslovne odnose sa svojim dobavljačima, pune poštovanja i povjerenja. Uvjereni smo da je to bitan preduvjet za osiguranje kvalitete proizvoda. Naš odjel nabave i naši dobavljači stalno nastoje udovoljiti zahtjevima kvalitete. Kroz međusobno podupiranje učimo jedni od drugih te na taj način optimiziramo kvalitetu i procese. Težnju za održivim poslovanjem također očekujemo i od svojih dobavljača.

Istraživanje i razvoj
U našim centrima za istraživanje i razvoj razvijaju se inovativni proizvodi i usluge, usmjereni ka kupcima i tržištu. Poduzeće BOXMARK investira u perspektivne inovacije za izgradnju tehničkih kompetencija i osiguranje najmodernijih instrumenata osiguranja kvalitete. Pokretani stalnim traženjem najboljih rješenja, surađujemo sa znanstvenim institutima na novim proizvodima, strojevima i tehnologijama prerade, kako bismo uz inovacijsku snagu i kreativnost stvorili kožni interijer budućnosti.

Testna radionica
Vlastita pokusna radionica omogućuje poduzeću BOXMARK provođenje pokusa, istraživanja i studija za usavršavanje zaštite okoliša koja je integrirana u proizvodnju. Sustainable Supply Chain Management čini sastavni dio našeg koncepta  koji seže daleko izvan granica ekonomske dimenzije. Zajedno sa svojim poslovnim partnerima stalno optimiziramo svoje proizvodne procese s ciljem dodatnog poboljšanja svoje već visoke razine ekološkog korištenja kemikalija i sirovina. Primjena lakova na bazi vode za nas se podrazumijeva.

XGREEN – najtrajnija koža koja postoji
XGREEN je trajna koža razvijena u poduzeću BOXMARK, sa zatvorenim, ekološkim kružnim tokom unutar proizvodnje kože. Glavne točke u izradi ove kože su primjena potpuno biljnih materijala za štavljenje te nova vrsta regeneracije i primjena sredstava za mašćenje i punila od ostataka. Za proizvodnju se koriste samo obnovljivi resursi, i to u količini koja je bio-obnovljiva. Optimizirani putovi proizvodnje, smislena rekuperacija energije i moderna uporaba energije u svim područjima svode uporabu resursa na minimum. XGREEN kožom poduzće BOXMARK naglašava prirodnost kože. Ovaj se materijal već i vizualno razlikuje od obične kože. Kod ove su kože sačuvana prirodna svojstva, kao što su ubodi insekata, brazgotine ili gruba mjesta, a ona svakoj koži daju jedinstven karakter. Proizvodnjom i uporabom ove kože jamči se aktivni doprinos zaštiti okoliša. Zbog ekološkog procesa proizvodnje XGREEN koža se nakon uporabe može kompostirati.

Ekološki prihvatljiva proizvodnja te aktivna zaštita okoliša i klime bitni su sastavni dijelovi strategije našeg poduzeća. Kako bismo osigurali da naše gospodarske aktivnosti u što manjoj mjeri utječu na naš okoliš, poduzeće BOXMARK primjenjuje moderni, ekološki i energetski učinkoviti ukupni koncept. Na taj način osiguravamo očuvanje resursa, smanjenje otpada i emisija, kao i poštivanje pravnih propisa i normi. Podaci o emisijama su javno dostupni.

Ekološki proizvedena koža
Zbog dosljednih aktivnosti na području razvoja i istraživanja posljednjih je godina tradicionalni postupak štavljenja, koji se zasniva na kromu III, zamijenjen biljno-sintetičkim proizvodnim procesom. Ovim smo postupkom štavljenja uspjeli objediniti svoju predodžbu o održivosti i svoje visoke zahtjeve u pogledu kvalitete. Isto tako, kod bojenja kože poduzeću BOXMARK je uspjelo prijeći na pigmente koji ne sadrže teške metale. Za doradu naše kože koriste se isključivo lakovi koji ne sadrže otapala. Tako ispunjavamo, primjerice, zahtijevane EU smjernice o starim vozilima. No, sve to nam i dalje nije dovoljno. Stoga uvijek istražujemo nove materijale i postupke štavljenja, kako bi naša proizvodnja bila još više ekološka.

BOXMARK kao vodeće poduzeće po pitanju tehnologije
Poduzeće BOXMARK se već godinama dokazuje kao tehnološki vodeće poduzeće na području proizvodnje kože. Ne samo da ispunjavamo zahtjeve europske komisije u okviru smjernice o emisijama u industriji o najbolje raspoloživim tehnikama (skraćeno: NRT, BVT ili BAT), već ih i nadmašujemo. Kako bismo osigurali kontinuirani proces poboljšanja, poduzeće BOXMARK konstantno ulaže u istraživanje i razvoj.

Sustav upravljanja okolišem
Kvaliteta i okoliš u poduzeću BOXMARK idu ruku pod ruku. Pored prije mnogo godina uvedenog sustava upravljanja kvalitetom ISO 9001 i IATF 16949, u poduzeću BOXMARK se već od 1998. godine primjenjuje sustav upravljanja okolišem prema ISO 14001. Auditi o upravljanju okolišem provode se u redovitim razmacima.

Ekološki centar poduzeća BOXMARK
Vlastiti ekološki centar osigurava da standardi uvedeni u poduzeću BOXMARK ne postoje samo na papiru, već da se i primjenjuju u svakodnevnom poslovanju. Zahvaljujući odgovarajućem unapređivanju i kontinuiranom usavršavanju, ovi su stručnjaci za ekologiju uvijek u toku s aktualnim napretkom na području svoje struke. Osim toga, svoja iskustva razmjenjuju u internim i eksternim radnim krugovima te tako redovito proširuju svoja znanja.

Energetski učinkovito korištenje resursa
Optimizirani proizvodni tokovi, smislena rekuperacija energije, zatvaranje kružnog toka protoka materijala i energije pomažu pri optimizaciji korištenja resursa u svim sektorima. Cilj je stalno povećanje udjela obnovljive energije.

Novi fotovoltaični uređaj u pogonu Feldbach:
Lokacija Feldbach se od travnja 2015. napaja sunčevom energijom. Na krovu tvornice instaliran je uređaj s 588 modula nazivne snage 149,94 kWp. Očekivana proizvodnja električne energije iznosi oko 168.000 kWh godišnje, što je prosječna godišnja potrošnja električne energije za 40 austrijskih kućanstava. Srednjoročni cilj je samostalno proizvesti veći dio potrebne energije.

Pročišćavanje otpadnih voda
Postupkom pročišćavanja otpadnih voda u tri stupnja u BOXMARK uređajima za pročišćavanje otpadnih voda postiže se učinak pročišćavanja do 98 %, što je znatno iznad propisanih graničnih vrijednosti. Tehnologija takozvanog „tercijarnog stupnja pročišćavanja“ razvijena je interno u poduzeću te je jedinstvena za štavionice.

Iskorištavanje otpada i ostataka materijala
Izbjegavanje nastanka otpada ima maksimalni prioritet u poduzeću BOXMARK. Zahvaljujući našem ekološkom konceptu nastanak otpada je općenito smanjen za 80 %. Nusproizvodi koji nastanu kod proizvodnje, kao što su ostaci tkiva, prerađuju se u životinjsku mast odnosno u alternativna goriva, ostaci sirove kože služe kao sirovina za industriju kolagena, a ostaci obrađene kože prodaju se proizvođačima torbi i pojasa.

Tlo, buka, zrak
Opterećenje tla može se umanjiti stručnim zbrinjavanjem i termičkim iskorištavanjem mulja od pročišćavanjem vode uz pomoć mehaničko-biološkog tretiranja otpada (MBA). Izloženost zaposlenika buci svodi se na minimum obaveznim nošenjem zaštite za uši, edukacijama i uputama o sigurnosti. Kako bi se spriječila izloženost neugodnim mirisima, sav izlazni zrak pročišćava se u uređajima s bio-filterima.

Projekti za zaštitu okoliša
Kako bismo poboljšali ekološku i energetsku učinkovitost te i u ekološkom i u ekonomskom pogledu doprinijeli osnovnoj ideji održivosti, posljednjih su godina provedeni mnogi projekti poduzeća BOXMARK. Navodimo nekoliko projekata:

• Djelomična obrada otpadnih voda iz štavionice – Hairsaving, čime se smanjuje nastanak mulja od pročišćenih voda,
• Uz pomoć O2 sondi i novog upravljanja u oba uređaja za pročišćavanje otpadnih voda potrošnja energije smanjena je za 30%,
• Montiranje fotovoltaičnog uređaja u Feldbachu,
• Ekstrakcija i upotreba životinjskih masti kao zamjensko gorivo za proizvodnju topline,
• Minimiziranje udjela soli u otpadnim vodama,
• Povećanje energetske učinkovitosti kroz preinaku bubnjeva za sušenje kože,
• Implementacija novog sustava odvodnje mulja od pročišćenih voda,
• Smanjenje otpada povećanim recikliranjem,
• Pažljivije upravljanje nastalim količinama mulja te provođenje mjera za njegovo smanjenje,
• Optimiranje procesa pročišćavanja voda, kako bi se osigurala sigurnost procesa,
• Implementiranje laboratorijskog uređaja za pročišćavanje otpadnih voda, kako bi se provjerila kompatibilnost proizvoda, između ostalog s obzirom na pročišćavanje otpadnih voda,
• Recikliranje drvenih paleta i IBC kontejnera.

Budući ciljevi poduzeća BOXMARK su:

• Rekuperacija topline iz otpadnih voda,
• Preinaka sustava prozračivanja radi dodatne uštede energije,
• Povećanje vlastite proizvodnje energije iz obnovljivih izvora energije,
• „Zeleno“ uklanjanje ostataka tkiva i povećanje količine dobivene masti,
• Dodatno smanjenje količine otpada,
• Stalno poboljšanje i usavršavanje za „zeleniju“ budućnost.

Suradnja u eksternim programima poduzeća

Radna skupina BAT dokumenti:
Poduzeće BOXMARK je sudjelovalo u nacionalnoj radnoj skupini za reviziju BAT dokumenata vezano za smjernicu za štavionice u EU. Pritom se utvrđuje stanje u predmetnoj gospodarskoj grani te se isto u nastavku implementira u dokumente koji su obvezujući za sva poduzeća.

ÖWAV – postupak uzimanja uzoraka i mjerenja:
BOXMARK je razvio normirani postupak uzimanja uzoraka i mjerenja površinske napetosti. Postupak mjerenja je predočen austrijskoj udruzi za gospodarenje vodama i otpadom, koja je taj postupak priznala te on služi kao pomoćno sredstvo u radu. Na taj je način povećana pravna sigurnost kada je u pitanju mjerenje površinske napetosti.

Neposredno okruženje uređaja za pročišćavanje otpadnih voda:
Neposredno okruženje uređaja za pročišćavanje otpadnih voda je platforma za razmjenu informacija o komunalnim i industrijskim uređajima za pročišćavanje otpadnih voda u regiji. Cilj je povećati kvalitetu te razmjenjivati informacije, novosti i rješenja problema. U tu svrhu se svakih šest mjeseci održavaju sastanci koje uvijek organizira drugo postrojenje za pročišćavanje otpadnih voda.

Radna skupina (ARGE) za reviziju uredbe o emisiji otpadnih voda iz štavionica:
BOXMARK sudjeluje u reviziji gore navedene uredbe putem svog predstavnika, temeljeno na „BAT-Conclusions“.

Plavi anđeo
Plavi anđeo (Blauer Engel) je oznaka za ekološki prihvatljive proizvode i usluge, a u Njemačkoj se dodjeljuje od 1978. godine.

REACH
Reach je EU uredba za kemikalije, a naziv je kratica za „Registration, Evaluation, Authorisation and Restriction of Chemicals“. U skladu s ovom uredbom poduzeće BOXMARK posjeduje sve izjave o sukladnosti za sve proizvode.

BOXMARK se smatra dijelom društva te je u svojim poslovnim aktivnostima u stalnom kontaktu s ljudima. Želimo pokazati odgovornost i dati svoj doprinos društvu, prvenstveno u regijama u kojima poslujemo. Posebno se zalažemo za humanitarnu pomoć ljudima u nevolji. Osim toga, također važno nam je pružati podršku ustanovama i projektima na širem području BOXMARK lokacija, čime pomažemo svim stanovnicima tog područja.

Akcija božićnog darivanja
Društvena angažiranost oduvijek ima veliki značaj za tvrtku BOXMARK, posebice u doba Božića. Svake godine u okviru akcije božićnog darivanja dajemo novčane potpore ljudima koji su bez svoje krivnje zapali u nevolju. Pri tome prvenstveno pomažemo ljudima na području BOXMARK lokacija.

Primjer:
Financijske potpore potrebitim obiteljima
2019. godine ponovno smo novčanim potporama pomogli potrebitim obiteljima iz jugoistočne Štajerske. Iz razloga diskrecije ne navodimo imena ni fotografije kao ni opis pojedinačnih situacija. Odabir i podjelu donacija preuzela je socijalna služba okružnog poglavarstva jugoistočne Štajerske. Tako možemo biti sigurni da će novac dospjeti u prave ruke.

Donacije i sponzorstva
Nije samo doba Božića vrijeme kada se poduzeće BOXMARK osjeća odgovorno činiti dobra djela za ljude i društvo. Također se I tijekom godine se donira novcem i stvarima te  se sponzoriraju, primjerice, zdravstvene ustanove, škole, vrtići, javne ustanove, organizacije za pomoć, kulturna događanja.

Nekoliko izdvojenih primjera:
Poduzeće BOXMARK je sponzoriralo festival „Rok na granici“
Prihod od festivala darovan je Udruzi Majke Tereze u Jennersdorfu.

BOXMARK je sponzorirao školski mjuzikl na BORG Feldbach
Poduzeće BOXMARK je pomoglo u izradi školskog mjuzikla „Piccolo Grande Amore – klepetanje na talijanskom“.

Poduzeće BOXMARK podupire Hrvatsku udrugu leukemija i limfomi HULL
Doniranim novcem provode se aktivnosti za pomoć pacijentima s hematopoetskim poremećajima.

Poduzeće BOXMARK podupire osnovne škole u općini Tuzla u BiH
Doniranim novcem su novim knjigama opremljene školske knjižnice u osnovnim školama Tusanj i Poljice.

Podupiranje mladih
Za poduzeće BOXMARK također je iznimno važno podupirati mladih. Tako se, primjerice, podupiru sportske udruge koje obrazuju mlade generacije sportaša.

Nekoliko izdvojenih primjera:

Poduzeće BOXMARK je potpomoglo nogometni kamp škole nogometa Kaufmann
Godišnji kamp posebno je omiljen kod malih sportaša.

Poduzeće BOXMARK je sponzoriralo sportsku odjeću za učenike gimnazije u Varaždinu
Učenici su predstavljali Hrvatsku na Europskom prvenstvu u nogometu u Francuskoj u kategoriji „Young boys“.