Odgovornost

Pravilno obnašanje je velikega pomena za BOXMARK in vsakega posameznega zaposlenega. Vsi zaposleni na vseh lokacijah morajo upoštevat zakonske ureditve ter interne in eksterne predpise. Pravičen in iskren odnos med ljudmi je pogoj za vse poslovne dejavnosti. To pričakujemo tudi od naših poslovnih partnerjev.

Preprečevanje korupcije
BOXMARK je postavil zavezujoča pravila obnašanja, za preprečevanje kršitev in konfliktov interesov. Daril, ugodnosti ali vabil, ki bi lahko vplivala na poslovne odločitve, ni dovoljeno sprejemati.

Prepoved dela otrok
Delo otrok pri podjetju BOXMARK strogo zavračamo. Z izjemo vajencev (po 9. razredu) in počitniških praktikantov (od 16. leta naprej) zaposlujemo izključno osebe, starejše od 18 let. Vsaka lokacija podjetja ima osrednji sistem za zbiranje in upravljanje podatkov zaposlenih, ki je povezan s sistemom, ki beleži čas. Tako sta nelegalno zaposlovanje in neupoštevanje starostnih omejitev nemogoča.

Nenehen nadaljnji razvoj kadra kot temelj za učinkovitost podjetja BOXMARK pomeni uresničitev privlačnih delovnih in socialnih konceptov. Glavna cilja sta pri tem ustvarjanje optimalnih pogojev dela in razvojne možnosti za naše zaposlene. Varnost in zdravje na delovnem mestu imata pri podjetju BOXMARK najvišjo prioriteto in nista le zakonski obvezi.

Kadrovski razvoj
Prek procesa proizvodnje, ki zahteva veliko kadra, zaposleni občutno zaznamujejo kakovost in rezultate naših izdelkov. Zato namenjamo veliko pozornosti kadrovskemu razvoju in nenehnemu izpopolnjevanju naših zaposlenih. Naši tekoči postopki kadrovskega razvoja so podprti z intranetom, raznoliko ponudbo seminarjev, opisom nalog za vsako delovno mesto, profili zahtev, matricami kvalifikacij in definiranimi postopki za vse lokacije podjetja.

Cilj podjetja: Kvalifikacije naših zaposlenih
Naš trenutni in prihodnji uspeh je odvisen od kvalifikacij in delavnosti naših zaposlenih. Zato je usposabljanje in izpopolnjevanje zaposlenih velikega pomena. Našim zaposlenim ponujamo različne module usposabljanja in izpopolnjevanja, s tem vlagamo v njihovo in našo prihodnost.

Izobrazba vajencev
Naši podjetji v Feldbachu in Jennersdorfu sta podjetji za usposabljanje za številne različne poklice (strojar, kovinar, obdelovalec kovin, elektrotehnik / tehnik vodenja procesov, laboratorijski tehnik, ekonomist za področje industrije). Vajenci lahko svoje izobraževanje opravijo po rednem postopku (redno vajeništvo) ali pod posebnimi pogoji v okviru druge priložnosti za izobraževanje v skrajšanem času (izredno vajeništvo). Poleg tega lahko naši zaposleni izobraževanje zaključijo skupaj z izpitom splošne / poklicne mature.

Kadrovska statistika
Cilj podjetja je ustvariti pogoje za delo, s katerimi bi bolniško odsotnost zaposlenih v proizvodnji in administraciji zmanjšali na največ štiri odstotke. Z usmerjenimi šolanji na temo varnosti pri delu ter optimizacijo varnosti na delovnem mestu želimo doseči ta cilj. Preventivno delujemo z redno rotacijo delovnih mest v definiranih območjih ter optimizacijo ergonomije na delovnih mestih. Naslednji cilj podjetja je zmanjšanje četrtletne fluktuacije zaposlenih na največ štiri odstotke. Doseganje ciljev preverjamo z izbranimi programi šolanja za zaposlene na vodilnih položajih, letnimi pogovori z zaposlenimi, z nagradami za dolgoletne zaposlene, uvrstitvijo v ustrezni plačilni razred (povišanja, novi zaposleni) in usmerjenimi ukrepi za razvoj kadrov (matrica kvalifikacij, opisi nalog za delovna mesta, rotacija delovnih mest itd.).

Pravočasno izplačilo plače ter upoštevanje minimalnih plač
Naše plače se orientirajo po kolektivni pogodbi za industrijo proizvodnje usnja. Vse minimalne plače so upoštevane oz. je plačilo višje. Izplačilo plač se izvaja pravočasno sredi meseca oz. zadnjega v mesecu.

Pravica do pogajanja o višini plače
Med predstavniki delojemalcev in delodajalcev vsako leto potekajo pogajanja v zvezi s kolektivno pogodbo.

Ustrezni delovni čas in upoštevanje počitka.
Naši delavci imajo pravico do ustreznega ravnovesja med delovnim časom in počitkom. Odmori so integrirani v vseh modelih delovnega časa. Dodatno delo ob koncih tedna ter ob nedeljah in praznikih je potrebno le v izrednih primerih. Držimo se časov za počitek in počitka ob koncu tedna. Vsi zaposleni imajo pravico do zadostnega dopusta. Za upoštevanje delovnih časov je imenovana uslužbenka - skrbnica delovnega časa.

Pravica zaposlenih do upoštevanja varstva delavcev in zdravstvenega varstva
Velik poudarek dajemo varnosti in zdravju naših zaposlenih. Vsak zaposleni ima pravico do varnega delovnega mesta. Naš strokovnjak za varnost in zdravnik medicine dela vsa delovna mesta redno evalvirata glede varnosti pri delu in zaščite pred nesrečami. Za preprečevanje nesreč in poklicnih bolezni redno izvajamo ukrepe za izboljšanje varnosti na delovnem mestu. Naši zaposleni imajo na voljo dovolj zaščitne opreme za potrebe posameznega delovnega mesta in delavskih oblačil. Naš zdravnik medicine dela predstavlja bistven del našega zdravstvenega varstva. Na rednih pregledih se preveri fizična sposobnost naših zaposlenih za posamezna delovna mesta. Za zagotavljanje in preverjanje zaščite pri delu so bili imenovani in izobraženi naslednji kadri: uslužbenec za varnost, uslužbenec za požarno varnost, svetovalec za varnost pri prevozu nevarnega blaga, osebe, odgovorne za varnost. Zaposlene redno izobražujemo in usposabljamo za reševalce znotraj podjetja (več od zakonskih zahtev).

Dodatna promocija zdravja pri zaposlenih
Da bi zaposlene motivirali za ukvarjanje s športom in s tem k izboljšanju lastnega zdravja, sponzorira BOXMARK sodelovanje zaposlenih na športnih prireditvah. Vsako leto v Gradcu poteka tekaška prireditev, na kateri redno teče nekaj ekip zaposlenih. BOXMARK ekipam plača startnino in sponzorira del športne opreme.

Pravica zaposlenih do sveta delavcev
Na posameznih lokacijah so izvoljeni predstavniki delavcev (svet delavcev). Med predstavniki delavcev in odgovornimi je sodelovanje dobro. Predstavnikom delavcev so na voljo izobraževanja, prostori in delovna oprema itd. Predstojnik sveta delavcev je oproščen dela.

Medkulturno sporazumevanje
Smernice podjetja v obliki standardiziranih dokumentov – izdelane v skladu s smernicami upravljanja kakovosti – zagotavljajo vseobsegajoče, medkulturno razumevanje. Izbrani zaposleni na različnih lokacijah opravljajo mednarodni program uvajanja in izmenjave.

Menza in organizirana prehrana
Pomembna socialna ugodnost za naše zaposlene je interna menza. V kolikor lokalni pogoji in zakoni to omogočajo, je na posameznih lokacijah menza, ki jo financira podjetje z manjšo finančno udeležbo zaposlenih. Če lokalni zakoni ne omogočajo ureditve menze, vodstvo podjetja poskrbi za organizirano prehrano.

Socialni sklad za zaposlene
BOXMARK ima za svoje zaposlene že veliko let urejen socialni sklad. Z njegovo pomočjo prejmejo donacije tisti zaposleni, ki so sami ali v družini utrpeli udarec usode ali so se po nedolžnem znašli v nujni situaciji. S tem socialnim skladom jim lahko BOXMARK zelo hitro nudi nujno potrebno pomoč.

Trajnostno vodstvo
Naši vodstveni delavci se redno udeležujejo usposabljanj za vodstvene kadre. Za mlade vodstvene delavce ponujamo interne pripravniške programe ter zunanja izpopolnjevanja. Redno potekajo sestanki med vodji zaposlenih v proizvodnji in kadrovskim oddelkom. Zaposleni na vodilnih položajih so redno interno informirani in izobraženi o novih ukrepih kadrovskega razvoja (npr. institucionalizirani pogovori z zaposlenimi, obdelava matrice kvalifikacij za zaposlene itd.).

Naši poudarki:

• zahtevati in spodbujati zaposlene
• vodenje ekip z in brez hierarhične / disciplinske odgovornosti
• ustrezno delegiranje delovnih sklopov in njihovo preverjanje
• razgovori z zaposlenimi, pri katerih prejmejo povratne informacije
• komunikacija z nadrejenimi
• razvijanje sposobnosti vodstvenih delavcev za splošno in časovno upravljanje
• razvijanje in spodbujanje lastnega načina vodenja

BOXMARK se je razvil v svetovno priznanega proizvajalca usnja, vodilnega na področju ekologije in tehnologije z obsežnim in vodilnim znanjem na področju varčne, okolju prijazne in z viri gospodarne proizvodnje usnja. Gospodarna uporaba virov nima vedno za posledico odpovedovanja, ampak pomeni zgolj učinkovito izkoriščanje danosti.

Surovine
Usnje sestoji iz obnovljivih surovin. Surovina za proizvodnjo usnja je koža živali iz prijazne reje, prednostno od lokalnih vzrejenih živali, ki je stranski produkt proizvodnje hrane. Obdelava ohlajenih ali s kuhinjsko soljo konzerviranih kož omogoča opustitev uporabe kemičnih sredstev za konzerviranje in bistveno olajša transport.

Proizvodnja usnja
V naši proizvodnji spremenimo kožo v plemenito usnje. Za strojenje in nadaljnje oplemenitenje usnja se uporabljajo le proizvodna sredstva, ki so optimizirana v skladu z aktualnimi znanstvenimi spoznanji. S postopkom, ki so ga razvili v podjetju BOXMARK je mogoče v prvi vrsti uporabljati obnovljive surovine.

Varnost izdelkov in odgovornost
Najvišji prioriteti, ki ju zagotavljamo za naše stranke, sta varnost in kakovost izdelkov. Ekološko usmerjen in na kakovost naravnan celostni koncept za vsa področja poslovanja je temelj za varne in odgovorne proizvode. BOXMARK je uvedel sistem varnosti in upravljanja kakovosti, s katerim se varnost in kakovost skozi celoten proizvodni proces nenehno preverjata in optimizirata. BOXMARK je certificiran skladno z normativi ISO 9001, IATF 16949 in ISO 14001. Uporabljeni materiali in surovine ustrezajo vsem kontrolnim kriterijem mednarodnih industrijskih normativov. Naša nabavna politika in lastni procesi na področjih proizvodnje, razvoja in prodaje so del našega odgovornega oblikovanja ponudbe.

Stranke in zadovoljstvo strank
Odgovornost do naših strank ter ponujenih izdelkov in storitev je osrednji del našega delovanja. Visoko zadovoljstvo strank, ki temelji na pravičnem in transparentnem oblikovanju cene in storitve, je velikega pomena za trajen uspeh podjetja. Naš cilj je dolgoročno zagotavljanje in povečevanje zadovoljstva strank. Vsak zaposleni v podjetju BOXMARK se zaveda, da prispeva h kakovosti izdelkov in tako k zadovoljstvu strank.

Dobavitelji
BOXMARK neguje dolgoletna, cenjena in zaupanja vredna poslovna razmerja s svojimi dobavitelji. Prepričani smo, da je to glavni pogoj za zagotavljanje kakovosti izdelkov. Naš nabavni oddelek in naši dobavitelji si stalno prizadevajo za izpolnitev zahtev v zvezi s kakovostjo. Z vzajemno podporo se učimo drug od drugega in na ta način optimiziramo kakovost in procese. Zavezo k trajnostnemu delovanju pričakujemo tudi od naših dobaviteljev.

Raziskave in razvoj
V naših raziskovalno-razvojnih centrih razvijamo inovativne, k strankam in trgu usmerjene izdelke in storitve. BOXMARK investira v inovacije, ki so usmerjene v prihodnost, za razširitev tehničnih kompetenc in zagotavljanje najsodobnejših instrumentov za jamčenje kakovosti. V stalnem iskanju najboljše rešitve sodelujemo z gospodarskimi inštituti pri razvoju novih izdelkov, strojev in tehnologij obdelave, da lahko z inovativnostjo in kreativnostjo sooblikujemo usnjen interier prihodnosti.

Poskusna delavnica
Lastna poskusna delavnica omogoča podjetju BOXMARK izvajanje poskusov, raziskav in študij za nadaljnji razvoj v proizvodnjo integriranega varovanja okolja. Upravljanje trajnostne oskrbovalne verige (Sustainable Supply Chain Management) je pomemben sestavni del našega koncepta, ki sega prek meja ekonomičnih dimenzij. Skupaj s poslovnimi partnerji nenehno optimiziramo naše proizvodne postopke s ciljem nadaljnjega izboljšanja že tako visokega nivoja uporabe okolju varnih kemikalij in surovin. Uporaba lakov na vodni osnovi je za nas samoumevna.

XGREEN – najbolj trajnostno usnje med vsemi vrstami usnja
XGREEN, ki ga je razvilo podjetje BOXMARK, je trajnostno usnje, z zaprtim ekološkim ciklom znotraj proizvodnje usnja. Glavni točki proizvodnje tega usnja sta uporaba vegetabilnih snovi za strojenje in nov način rekuperacije in uporabe mazil ter polnil iz dosedanjih ostankov. Za proizvodnjo se uporabljajo le obnovljive surovine do mere, do katere se zaloge naravno obnovijo. Optimizirana proizvodnja, smiselna rekuperacija energije in sodobno upravljanje z energijo na vseh področjih zmanjšajo porabo surovin. BOXMARK z linijo XGREEN v ospredje postavlja naravne lastnosti usnja. Že optično se ta material razlikuje od običajnega usnja. Naravne značilnosti, kot so piki insektov, brazgotine ali groba mesta, se ohranijo in dajejo vsaki usnjeni koži nezamenljiv karakter. S proizvodnjo in uporabo tega usnja je zagotovljen aktiven doprinos k varovanju okolja. Zaradi ekološkega načina proizvodnje je XGREEN po uporabi mogoče kompostirati.

Okolju prijazna proizvodnja in aktivno varovanje okolja ter podnebja so bistveni sestavni deli naše strategije podjetja. Za to, da zagotovimo, da naše ekonomske dejavnosti čim manj vplivajo na okolje, uveljavljamo pri podjetju BOXMARK vodilni, ekološki in energijsko varčen celostni koncept. Na ta način zagotavljamo varčno ravnanje z viri, zmanjšanje količine odpadkov in emisij ter upoštevanje zakonskih predpisov ter normativov. Podatke o emisijah javno objavljamo.

Usnje, proizvedeno na okolju prijazen način
Zaradi dosledne razvojne in raziskovalne dejavnosti je bilo mogoče v zadnjih letih tradicionalni postopek strojenja, ki je temeljil na kromu III, nadomestiti z vegetabilno-sintetičnim postopkom proizvodnje. S tem procesom strojenja nam je uspelo združiti našo predstavo o trajnosti z našimi visokimi zahtevami glede kakovosti. Prav tako je podjetju BOXMARK pri barvanju usnja uspelo preiti na uporabo pigmentov, ki ne vsebujejo težkih kovin. Za dodelavo našega usnja uporabljamo izključno lake brez topil. Tako na primer uresničujemo zahtevane smernice EU glede starejših avtomobilov. Vendar nam vse to še ni dovolj. Še naprej raziskujemo nove snovi za strojenje in iščemo nove postopke, da bi proizvajali na okolju še bolj prijazen način.

BOXMARK - vodilni v tehnologiji predelave usnja
BOXMARK se že leta ponaša z mestom vodilnega v tehnologiji proizvodnje usnja. Zahteve Evropske komisije v okviru smernic emisij v industriji zaradi najboljših razpoložljivih tehnologij (BAT) ne le izpolnjujemo, ampak jih v veliki meri presegamo. Za zagotavljanje nenehnega procesa izboljšanja, podjetje BOXMARK nenehno investira v raziskave in razvoj.

Sistem ravnanja z okoljem
Kakovost in okolje gresta pri podjetju BOXMARK z roko v roki. Poleg sistemov upravljanja kakovosti ISO 9001 in IATF 16949, ki smo ju uvedli že pred mnogimi leti, v podjetju BOXMARK že od leta 1998 uresničujemo tudi sistem okoljskega ravnanja v skladu z ISO 14001. Revizije okoljskega ravnanja se izvajajo v rednih časovnih razmikih.

Ekološki center podjetja BOXMARK
Lasten ekološki center (Ecology Center) zagotavlja, da standardi, ki jih je postavil BOXMARK ne obstajajo le na papirju, temveč se v podjetju vsakodnevno upoštevajo. Zaradi ustrezne podpore in stalnega izpopolnjevanja razpolagajo ti okoljski strokovnjaki vedno z najnovejšim znanjem s svojega področja. Poleg tega izmenjujejo svoje izkušnje v internih in zunanjih delovnih skupinah in tako redno širijo svoje znanje.

Energijsko učinkovita raba virov
Optimizirana proizvodnja, smiselna rekuperacija energije, zaprti cikli materiala in energetskih tokov pripomorejo k optimizaciji rabe virov na vseh področjih. Naš cilj je postopen dvig deleža obnovljive energije.

Nova sončna elektrarna v obratu Feldbach:
Od aprila 2015 je obrat v Feldbachu oskrbovan s sončno energijo. Na strehi podjetje je bila nameščena elektrarna s 588 moduli in nazivno močjo 149,94 kWp. Letno pričakovana proizvodnja električne energije je ca. 168.000 kWh, kar je povprečna letna poraba elektrike 40 avstrijskih gospodinjstev. Naš cilj je, da bi srednjeročno večidel potrebne energije proizvajali sami.

Čiščenje odpadnih voda
S tristopenjskim postopkom čiščenja odpadnih voda v čistilnih napravah podjetja BOXMARK dosežemo do 98-odstotno učinkovitost čiščenja, kar je bistveno višje od zahtevanih mejnih vrednosti. Tehnologija za t.i. »terciarno stopnjo čiščenja« je bila razvita znotraj podjetja in je za strojarne edinstvena.

Reciklaža odpadnega materiala in ostankov
Preprečevanje nastanka odpadkov je pri podjetju BOXMARK prednostnega pomena. Z našim ekološkim konceptom smo nastajanje odpadkov zmanjšali za več kot 80 %. Stranski produkti kot so ostanki tkiva se naprej predelajo v živalsko maščobo oz. alternativna goriva, odrezki kože služijo kot surovina za industrijo kolagena, ostanki usnja pa se prodajo izdelovalcem torbic in pasov.

Tla, hrup, zrak
Obremenitev tal bi bila lahko s pomočjo ustrezne odstranitve in toplotne obdelave blata iz čistilnih naprav z mehansko-biološko obdelavo odpadkov odpravljena. Zvočna obremenitev zaposlenih se zmanjša z obveznim nošenjem opreme za varovanje sluha, varnostnimi izobraževanji in usposabljanji. Za preprečitev onesnaževanja zraka z neprijetnimi vonjavami se izpušni plini čistijo v bioloških filtrirnih napeljavah.

Projekti za varovanje okolja
Za izboljšanje naše okoljske in energijske učinkovitosti ter za ekološko in gospodarsko upoštevanje načel trajnostnega razvoja, je podjetje BOXMARK v zadnjih letih uresničilo številne projekte. Spodaj povzetek:

• obravnava odpadnih voda iz strojarne z delnim tokom – Hairsaving in posledično zmanjšanje količine blata iz čistilnih naprav
• s kisikovimi sondami in novim krmiljenjem v obeh čistilnih napravah bi bilo mogoče porabo energije znižati za 30 %
• instalacija sončne elektrarne v Feldbachu
• pridobivanje in uporaba živalske maščobe kot energenta v toplarnah
• zmanjšanje vsebnosti soli v odpadnih vodah
• zvišanje energijske učinkovitosti s preureditvijo sušilnih predorov
• implementacija novega drenažnega sistema za blato iz čistilnih naprav
• zmanjšanje količine odpadkov zaradi povečane reciklaže
• natančnejše upravljanje porabljenih količin in ukrepi za zmanjšanje količin blata iz čistilnih naprav
• optimizacija čistilnih procesov za zagotovitev varnosti procesov
• implementacija laboratorijske čistilne naprave, kjer bi preverjali skladnost izdelkov med drugim v zvezi s čiščenjem odpadnih voda
• reciklaža lesenih palet in IBC kontejnerjev

V prihodnost usmerjeni cilji podjetja BOXMARK so:

• rekuperacija toplote iz odpadnih voda
• preureditev prezračevalnega sistema za dodatni prihranek energije
• povečanje lastne proizvodnje električne energije iz obnovljivih virov
• zeleno odstranjevanje mesa in povečano pridobivanje maščob
• nadaljnje znižanje količine odpadkov
• nenehno izboljšave in nadaljnji razvoj za bolj zeleno prihodnost

Sodelovanje v programih zunaj podjetja

Delovna skupina za BAT dokumentacijo:
Podjetje BOXMARK je v državni delovni skupini za spremembo dokumentov najboljših razpoložljivih tehnologij (BAT) sodelovalo pri oblikovanju smernic za strojarne v EU. Pri tem se raziskuje, kakšno je stanje tehnologij v branži, in v nadaljevanju bo to evidentirano v dokumentih, ki so zavezujoči za vsa podjetja.

ÖWAV – preskusna in merilna metoda:
Podjetje BOXMARK je uspelo razviti normirano preskusno in merilno metodo za površinsko napetost. Merilna metoda je bila predstavljena avstrijskemu združenju za gospodarjenje z vodnimi viri in ravnanje z odpadki, kjer je bila priznana in služi kot orodje za delo. S tem smo uspeli dvigniti pravno varnost na področju merjenja površinske napetosti.

Sosedstvo čistilne naprave:
Sosedstvo čistilne naprave je platforma za izmenjavo informacij med komunalnimi in industrijskimi čistilnimi napravami v regiji. Naš cilj je povišanje kakovosti, izmenjava informacij, novosti in reševanje problemov. V ta namen potekajo vsako polletje srečanja, ki jih organizirajo sodelavci vedno druge čistilne naprave.

Delovna skupina za spremembo odredbe o emisijah snovi pri odvajanju odpadnih voda v strojarnah:
BOXMARK pri spremembi zgoraj navedene odredbe sodeluje prek zastopnika, pri čemer osnovo predstavljajo »Sklepi BAT oz. BAT-Conclusions«.

REACH
REACH je evropska odredba o kemikalijah in pomeni »Registration, Evaluation, Authorisation and Restriction of Chemicals«. V tem duhu ima podjetje BOXMARK izjave o skladnosti za vse izdelke.

BOXMARK se ima za del družbe in je pri svojem poslovanju v stalnem stiku z ljudmi. Predvsem v regijah, kjer smo dejavni, želimo pokazati našo odgovornost in prispevati k družbi. Posebej se zavzemamo za humanitarno pomoč ljudem v stiski. Poleg tega nam je pomembno podpirati institucije in projekte v širši okolici obratov podjetja BOXMARK, zato da lahko imajo ljudje od naše podpore tudi korist.

Božična akcija zbiranja prispevkov
Socialna angažiranost je posebej v božičnem času v podjetju BOXMARK zelo pomembna. Vsako leto v okviru božičnega zbiranja prispevkov finančno pomagamo ljudem, ki so se po nedolžnem znašli v stiski. Pri tem podpiramo predvsem ljudi iz regij, kjer ima BOXMARK svoje obrate.

Primer:
Finančna pomoč družinam v stiski
Leta 2019 smo s finančno podporo znova pomagali družinam v stiski iz jugovzhodne Štajerske. Zaradi diskretnosti imena oseb, slik in posameznih situacij ne bomo podrobneje predstavljali. Izbiro prejemnikov in razdelitev prispevkov je prevzela socialna služba okrajnega glavarstva jugovzhodne Štajerske (Bezirkshauptmannschaft Südoststeiermark). Tako smo lahko prepričani, da je denar prišel v prave roke.

Donacije in sponzorstva
BOXMARK potrebe po delanju dobrega za soljudi in družbo ne čuti le v času božiča. Skozi vse leto podpiramo bolnišnice, šole, vrtce, javne institucije, humanitarne organizacije in kulturne prireditve z denarnimi in materialnimi donacijami ter v okviru sponzorstva.

Nekaj izbranih primerov:
BOXMARK je sponzoriral festival »Rock an der Grenze«.
Izkupiček festivala je prejelo združenje matere Tereze v Jennersdorfu.

BOXMARK je sponzoriral šolski muzikal BORG Feldbach.
Produkcijo šolskega muzikala »Piccolo Grande Amore – Poltern auf Italienisch« je podprlo podjetje BOXMARK.

BOXMARK je daroval hrvaškemu združenju levkemije in limfomov HULL.
Z darovanim denarjem so bile izvedene aktivnosti za paciente z boleznimi krvotvornih celic.

BOXMARK je daroval denar za osnovne šole bošnjaške skupnosti Tuzla.
Z denarjem so šolske knjižnice v osnovnih šolah Tusanj in Poljice opremili z novimi knjigami.

Spodbujanje podmladka
Za podjetje BOXMARK je pomembno tudi spodbujanje podmladka. Tako npr. podpiramo športna društva, ki usposabljajo podmladek športnikov.

Nekaj izbranih primerov:

BOXMARK je podprl nogometni kamp nogometne šole Kaufmann.
Letni kamp je pri mladih zelo priljubljen.

BOXMARK je sponzoriral športna oblačila za šolarje gimnazije v Varaždinu.
Šolarji so Hrvaško zastopali na evropskem nogometnem prvenstvu v Franciji v kategoriji »Mladi fantje oz. Young boys«.